Amennyiben a nyugdíjas munkavállalónknak van a nyugdíjából letiltása, akkor a munkabér letiltásnál figyelembe lehet-e venni az új mentességet, azaz a munkabére „védett”-e a nettó minimálbér 60%-ig? Vagy azt már a nyugdíjánál "felhasználta", így a munkabérnél már nem tudja alkalmazni?
Amennyiben a nyugdíjas munkavállalónknak van a nyugdíjából letiltása, akkor a munkabér letiltásnál figyelembe lehet-e venni az új mentességet, azaz a munkabére „védett”-e a nettó minimálbér 60%-ig? Vagy azt már a nyugdíjánál "felhasználta", így a munkabérnél már nem tudja alkalmazni?
Kérem a heti ingyenes tartalomértesitőt